大举增资！又有多家基金公司利好来了

2023-06-12 22:29:44 中国基金报

行情低迷，基金发行陷入冰点，为了更好地支持公司业务发展，部分次新基金公司及中小基金公司继续逆势增资。

国家企业信用信息公示系统显示，近日，弘毅远方基金将注册资本金由此前的2.5亿元增加至3.1亿元，这也是弘毅远方基金成立以来第四次增资。无独有偶，路博迈基金也刚刚完成增资，注册资本金由2.06亿元增加至3亿元。

(相关资料图)

除了上述两家基金公司之外，2023年以来还有西藏东财、南华、湘财基金相继公告新增注册资本，合计增加注册资本金5.04亿元。在业内人士看来，增加注册资本金往往是出于开展新业务、缓解财务压力、股权激励等多方面因素考虑。

弘毅远方基金成立以来第四次增资

震荡市下又现中小基金公司增资的身影。

国家企业信用信息公示系统显示，近日，弘毅远方基金将注册资本金由此前的2.5亿元增加至3.1亿元，增资幅度高达24%。

据公开资料介绍，弘毅远方基金成立于2018年1月31日，是一家“PE系”基金公司，初始注册资本金为1亿元，由弘毅投资（北京）有限公司100%出资，是弘毅投资旗下专事二级市场投资及管理业务的公募基金公司。

成立5年多时间，弘毅远方基金已先后四次增资。早在2018年6月，公司成立还不到半年时间，弘毅远方基金就开始第一次增资，注册资本由1亿元增加至1.7亿元，之后在2020年及2021年，弘毅远方基金又继续第二、第三次增资，经过今年最新一次增资，弘毅远方基金的注册资本金已达到3.1亿元。

尽管经过5年多发展，但与同期成立的基金公司相比，弘毅远方基金发展并不算快。数据显示，截止今年1季度末，弘毅远方基金管理的非货基金规模仅11.80亿元，在基金行业中排名第158名。

从单只基金来看，弘毅远方基金旗下8只基金中，已有5只基金的规模不足1亿元，弘毅远方消费升级、弘毅远方高端制造两只基金规模更是已经缩水至5000万元之下。

没有把握住2019及2020两年结构性牛市机会或是影响弘毅远方基金发展的关键因素。2019年A股市场迎来久违牛市，弘毅远方旗下唯一一只完整经历2019年全年的基金——弘毅远方国企转型升级混合全年仅上涨24.24%；到了2020年，弘毅远方旗下包括弘毅远方消费升级、弘毅远方国企转型基金涨超50%，但基金规模不升反降。

2021年至今，弘毅远方发行的包括弘毅远方港股通智选领航、弘毅远方高端制造、弘毅远方久盈3只基金(不包括2023年新发基金)净值仍未回到1元面值之上(截止6月12日)。

路博迈基金启动第二次增资

除了弘毅远方基金之外，近期启动增资的还有外资公募——路博迈基金。

国家企业信用信息公示系统显示，6月7日，路博迈基金的注册资本金由2.06亿元增加至3亿元，增资幅度超过45%。这也是路博迈基金继去年年末将注册资本金从1.5亿元增至2.06亿元之后，公司的第二次增资举动。

早在2021年9月，证监会核准设立路博迈基金管理（中国）有限公司，路博迈基金由路博迈投资顾问有限公司（Neuberger Berman Investment Advisers LLC）100%控股，也由此成为继贝莱德、富达基金之后，国内第三家获准设立的外商独资基金管理公司。

今年以来，路博迈基金积极布局公司首批公募产品，3月末，路博迈旗下首只公募基金——路博迈护航一年持有期债券基金成立，首发规模40.93亿元。目前，路博迈首只权益基金——路博迈中国机遇混合基金也正在渠道发行。

除此之外，路博迈稳航39个月封闭式债券基金、路博迈研究精选、路博迈中国绿色债券基金仍待审批。

据路博迈基金相关人士此前透露，ESG 主题产品会是接下来的战略重点，同时路博迈集团亚太区ESG负责人将会参与进来，加强公募ESG投研力量。

今年以来已有多家基金公司增资

除了上述两家基金公司之外，2023年以来还有西藏东财、南华、湘财基金相继公告新增注册资本，合计增加注册资本金5.04亿元。

一位基金公司人士表示，无论是增资还是减资反映出业务发展对资金的需求。“基金公司增资通常是其业务发展已经没办法用现有的公司资源支撑，因此需要增加注册资本金去支持业务发展。举个简单例子，比如说有些小基金公司迟迟未能发展壮大，长年亏损，同时资本金也烧了不少，这时候就需要增资其支持业务拓展，还有一些次新公司，它有新战略规划战略，现有的资本金无法提供有力支持，也需要增加注册资本金去助力业务发展。”上述基金公司人士分析。

“基金公司业务快速发展时也需要足够的资本金支撑，增资主要还是为了业务发展的需要，国内基金公司目前暂时未见上市融资或发债，股东增资是最主要的补充资本金的方式。”另一位基金公司人士称。

除了发展业务之外，还有另外几方面增资的原因也被业内人士提及，其中一个很重要的因素就是实施股权激励。

一位基金公司高管曾表示，优秀的基金管理公司要有稳定的治理结构、稳定的管理层、良好的激励机制。员工持股计划既表现了股东和公司对员工的认可，也成为了留住人才的长效机制。股权激励对于公募基金行业吸引人才来说，确实是很重要的方式。尤其是当前行业发展日趋成熟，头部化现象严重，中小基金公司和新基金公司设立股权激励措施，也有助于提升对优秀人才的吸引力。

此外，基金公司在持续发展过程中将资本盈余转为注册资本金，股东提升股权占比，也是增资的几大因素。

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