别人家的“90后”：55人掌舵上市公司，最年轻董事长25岁

2023-05-04 17:03:02 时代财经

本文来源：创业圈作者：黄宇昆

文|记者黄宇昆

(资料图)

在A股市场，越来越多的“90后”“创二代”走到上市公司台前，他们有的是在父辈的培养中平稳接棒，有的则属临危受命。

不久前，杉杉股份创始人郑永刚之子郑驹出任杉杉股份董事长。郑驹出生于1991年，大学毕业后便进入杉杉任职，在郑永刚的安排下，郑驹在集团内先后担任过多个重要职位。正式接过父亲留下的百亿商业帝国后，这位“90后”董事长该如何处理公司当前面对的机遇和挑战，也是市场给他的重要考验。

同花顺数据显示，截至4月30日，A股上市公司中已有55位“90后”董事长，最年轻的仅25岁，分别是狮头股份的吴家辉和春立医疗的史文玲。与上一代白手起家、学历参差不齐相比，这些年轻的“创二代”都受过良好的教育，硕士学历占比接近一半，且大多有过海外留学经历。

前海开源基金首席经济学家杨德龙告诉记者，“90后”董事长数量增多是民营企业特有的现象，这些“创二代”顺利接班后，可能给上市公司带来一些新的改变，但同时也面临着一些难题，比如经验不足，业绩上可能会有一定的波动风险。“主要还是看接班人的管理能力如何。”杨德龙认为。

后浪来袭，“90后”董事长崭露头角

董事长作为一家上市公司的掌舵人，关乎公司的命运和发展前景。目前，A股市场有超过五千家上市公司，最年长和最年轻的董事长之间，年龄跨度长达半个世纪。数据显示，截至4月30日，今年累计有超过200家上市公司宣布“换帅”，其中有6家公司迎来“90后”董事长。至此，A股“90后”董事长数量已增至55位。

最近一位上任的“90后”董事长是狮头股份的吴家辉，资料显示，吴家辉出生于1998年，是目前A股最年轻的董事长之一。

记者注意到，近年来，“90后”上市公司董事长的数量保持逐年增长态势，2020年至2022年，A股分别新增4位、12位、19位“90后”董事长。

与国企的人事调动不同，民营企业的“换帅”一般意味着子承父业的交接，今年上任的6名“90后”董事长大部分是公司创始人或实控人的子女。

今年2月，杉杉股份董事长、实控人郑永刚因病溘然长逝。杉杉股份由郑永刚于1989年在浙江宁波创建，从服装业务起家，后转型进入锂电池材料领域，成为国内第一家产业化负极材料企业。目前，杉杉股份已成为锂电池材料、光学材料双行业龙头，总市值约340亿元。

郑永刚离世后，留下的百亿“杉杉帝国”交由其子郑驹掌控。在郑永刚的追悼会上，郑驹表示，将会接过父亲的旗帜，把杉杉股份建设成为受人尊敬的全球化高科技企业。

当然，除了家族内部传承外，也有的“90后”董事长上任是因为公司控制权的变更。

2022年底，褚一凡斥资1.96亿元入主上市公司国立科技，并在今年1月成为该公司实际控制人，在正式担任公司董事长后，国立科技更名为泉为科技。资料显示，褚一凡出生于1995年，曾是一名财经记者。

今年1月履新的赫美集团董事长郑梓微也是一名“95后”。1月4日，赫美集团董事会宣布，选举1995年出生的郑梓微为公司董事长，同日，郑梓微的弟弟郑梓豪获确认为赫美集团实控人。

姐弟两人的资本背景颇为神秘。2022年，郑梓豪以资产重整的方式入主赫美集团，根据公告，郑梓豪出生于1997年，硕士学历，曾任职于红杉资本股权投资管理（天津）有限公司、深圳市创新投资集团有限公司。因郑梓豪长期居住地为山西省孝义市，有市场分析认为其或与山西一家千亿民企有关联，对此，有投资者在互动易平台向赫美集团咨询，但并未获正面回复。

学历与阅历，“创二代”绕不开的两道考验

经历过白手起家，积攒大量家族财富后，在对接班人的教育培养上，老一辈创业者们向来不留余力。

大禹节水董事长王浩宇现年32岁，据该公司年报，王浩宇现为教授级高级工程师，获得过中国农业大学和美国普度大学经济学及管理学双学士学位，美国约翰霍普金斯大学MBA（基础设施金融），清华大学创新领军工程博士在读（土木水利方向）。

此外，金浦钛业董事长郭彦君为美国纽约大学风险管理专业理科硕士；亚辉龙董事长胡鹍辉为澳大利亚墨尔本大学电气工程硕士。据记者统计，目前55位“90后”A股上市公司董事长中，近半数拥有硕士学历，且其中大部分人都具备海外留学经历。

不过，拥有良好的教育背景，只是这些继任者们接班的第一步，在掌舵上市公司前，他们通常会在老一辈们的安排下进入基层历练，积攒一定阅历后一步步晋升至管理层，今年3月上任的宏辉果蔬董事长黄暕便是一个较为典型的例子。

黄暕出生于1992年，彼时，其父亲黄俊辉正式创立宏辉果蔬，2016年宏辉果蔬在上交所主板挂牌上市，成为国内果蔬行业第一股。黄暕从加拿大多伦多大学本科毕业后，于2015年起任职于宏辉果蔬，历任宏辉果蔬业务员、业务主管、业务经理、副总经理。黄暕履新董事长后，黄俊辉依旧为宏辉果蔬控股股东、实际控制人。

而像黄暕这样遵循名校毕业、进入公司锤炼、正式掌舵这套标准流程的“创二代”并不在少数，其父辈通常早有规划，等待时机成熟后便退居二线，继续以公司实控人的身份在背后把控方向，因此过渡较为平和。

值得一提的是，在按部就班的继任过程中，也难免会出现一些插曲，让这些“创二代”不得不提前登场。比如，杉杉股份的郑驹、大禹节水的王浩宇、聚飞光电的邢美正，都是在原董事长病逝后仓促就任的，其中，王浩宇接任时正处于硕士就读期间。

机遇与挑战并存，掌舵后能否创造辉煌

创业不易，守业更难，“欲戴王冠，必承其重”。在接管企业后，如何延续父辈们的成功，成为压在这些“创二代”肩上的重担。

藏格矿业是“90后”当家的上市公司中市值仅次于杉杉股份的一家公司。2021年初，藏格矿业实控人肖永明因涉嫌非法采矿罪被采取刑事拘留强制措施。同年6月，其子肖宁出任藏格矿业董事长。

肖宁出生于1990年，本科毕业于中国人民大学人力资源管理专业，2012年6月至2021年5月在西藏巨龙铜业有限公司工作，先后担任董事长助理、董事。肖宁上任后雄心勃勃，2022年3月，藏格矿业发布五年（2022-2027年）发展战略规划，提出要将公司从国内一流矿业公司建设成为全球一流矿业集团。

这份底气也体现在藏格矿业2022年高速增长的业绩中。数据显示，2022年，藏格矿业实现营业收入81.94亿元，同比增长126.19%；实现归属上市公司股东净利润56.55亿元，同比增长296.18%。

藏格矿业去年业绩的狂飙与碳酸锂价格的疯涨息息相关。不过，随着今年一季度碳酸锂价格的大幅下降，藏格矿业的业绩增速回归理性。一季报数据显示，藏格矿业今年一季度分别实现营业收入和归属上市公司股东净利润为13.74亿元、9.21亿元，同比增长6.84%、13.06%，较2022年一季度199.39%、221.69%的增速大幅下降。

记者注意到，并非所有的“90后”接班人在走马上任后都顺风顺水。申科股份是一家从事于滑动轴承制造的上市公司，2016年6月，何建南从父亲何全波、哥哥何建东手里接过了申科股份董事长、总经理的担子，彼时，何建南才26岁，成为当时A股首位上任的“90后”董事长。而控股股东仍为何全波，实控人为何全波、何建东。

何建南在大学本科毕业后就进入申科股份历练，历任该公司计划部部长，采购部部长，外贸部副部长，市场部副部长及总经理助理兼重工事业部总经理，走的也是一条标准的接班人培养路线。不过，申科股份的业绩难言乐观。

数据显示，2016年至2021年的六年时间里，申科股份仅在2017年和2018年实现微弱盈利。2022年报显示，申科股份当年归属上市公司股东的净利润亏损约3888万元。

杨德龙对记者表示，这些“90后”“创二代”还是面临一定挑战的，比如能否延续父辈的一些优良传统，能否在公司管理上树立权威，能否适应经济转型的变化。

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